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一個干凈整潔的辦公環境能給職工來帶家的感覺，這歸功于一個高素質保潔員的辛勤付出。
但企業往往會碰到以下這些問題
①年齡偏大、未與其簽訂勞動合同（用工風險大）
一般企業會與保潔員口頭達成協議擔任保潔工作，并未與其簽訂勞動合同。這通常會為用工風險埋下隱患。
②保潔員素質偏低（個人習慣差）
個人習慣，如穿著、大嗓門等一系列行為舉止可能會對您的工作造成影響。
③保潔員未實名登記（安全隱患大）
來路不正的保潔員可能會對公司財物的損壞、遺失造成不可估量的后果。
④保潔員招聘難（HR很頭大）
不識字、不會上網。HR對保潔員的招聘只能通過介紹這一渠道獲得。時間漫長，效率低下。
⑤保潔員管理難（溝通難）
通常保潔員與管理者的年齡差距在25-30歲；語言方面，普通話不標準并帶有方言，溝通很是困難。
⑥物業方保潔員保潔標準未到位（治標不治本）
通常物業方的保潔員一天內要做同一樓層的很多家企業，就會導致做事粗心、衛生狀況差、時常找不到人等問題，與物業方溝通后基本起不到顯著效果。
①我們會與企業簽訂經濟合同、與保潔員簽訂勞動合同，規避用工風險。
②我們會挑選高素質保潔人員進行面試，面試合格后安排上崗保潔。
③對保潔員進行實名登記，走訪并確保信息的可靠性來保證企業財產安全。
④我們會通過正式員工的內介、社區街道合作來招聘高素質的保潔員。
⑤我們會對保潔員定期進行員工關懷，并對保潔工作進行檢查。對衛生情況不到位的地方進行改進。
⑥對于物業方保潔員的問題，我們將做到“一戶一位”的專職服務。對于每家企業的實際情況和要求來量身定做，單人、多人。
在如今這個資源整合年代里，財務外包、藍領外包、項目外包；這是一種趨勢，專業的事交給專業的人。
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