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    線人開講 | “超齡清潔工”上班途中車禍身亡,公司拒擔工傷保險責任還狀告人社局

    發布時間:2018-11-14 04:09
    作者:格瑞戴西



    深圳一工人上班途中發生交通意外身亡,經過人社部門認定為工傷,家屬找到公司要求給予工傷待遇,公司卻表示不服,認為工人已經達到退休年齡,社保繳費已經停止,公司沒有義務承擔工傷保險責任,于是將深圳市人社局起訴至深圳市鹽田區人民法院。目前,該院已經受理了該起行政訴訟案。


    清潔工上班遭遇車禍身亡

    被認定為工傷


    2017年9月8日早上,來自湖南的62歲清潔工羅建成騎著自行車前往工作場所深圳市龍華區圣莫麗斯小區上班,路途中發生交通意外,與一輛客車相撞,羅建成經搶救無效死亡。深圳公安局交警支隊龍華大隊認定事故雙方承擔同等責任。


    其后羅建成的家屬申請工傷認定,2018年1月12日深圳市人力資源和社會保障局按照《廣東省工傷保險條例》第九條第六項規定,依法認定羅建成的死亡為工傷。


    工人已過退休年齡

    公司不認工傷認定書


    正當死者妻子鄭女士向公司要求享受工傷待遇時,卻發生意外情況。


    據鄭女士介紹,丈夫羅建成2015年5月入職深圳市世安物業清潔管理有限公司(以下簡稱“世安物業清潔公司”)。由于達到退休年齡,同年12月,該公司與羅建成簽訂一份勞務合同,同時停止為其參加社保。


    事故發生后,世安物業清潔公司認為,羅建成是已達到法定退休年齡后聘用的勞務工人,不認同深圳市人社局的工傷認定,拒不承擔羅建成的工傷保險責任。


    家屬起訴追討工亡待遇

    因人社局被公司起訴而中止


    由于雙方未就工傷保險待遇達成一致,鄭女士申請勞動仲裁,不過勞動仲裁機構以不在仲裁范圍為由沒有受理。


    隨后,鄭女士向深圳市寶安區人民法院提起訴訟,要求世安物業清潔公司支付喪葬補助金、一次性工亡補助金、親屬撫恤金等費用。2018年4月,深圳市寶安區人民法院則以“審理結果必須以相關聯的行政復議案件的審理結果為依據”為由中止訴訟。


    原來,在鄭女士起訴前,世安物業清潔公司向深圳市人民政府申請行政復議,要求撤銷深圳市人社局的工傷認定。世安物業清潔公司代理人認為,羅建成已經達到退休年齡,是勞務工人,不具備勞動法律關系的主體資格,不適用《廣東省工傷保險條例》相關規定,可通過民事訴訟解決,因此不認同深圳市人社局的工傷認定。


    而深圳市人社局則認為,羅建成在法定退休年齡之前入職世安物業清潔公司,達到退休年齡后繼續留在原公司,在深圳未辦理退休手續或享受城鎮職工基本養老保險待遇,因此按照《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第二條的規定,結合最高人民法院有關司法解釋,足以確定由世安物業清潔公司承擔工傷保險責任。


    最終,深圳市人民政府于2018年4月25日作出行政復議決定,維持深圳市人社局作出的工傷認定。


    ■深圳市人民政府行政復議決定維持工傷認定     蘭兵/攝


    然而,世安物業清潔公司代理人又提出,早在2015年羅建成在湖南老家祁東縣社保局辦理了退休手續并開始享受退休待遇,因此羅建成不適用《廣東省工傷保險條例》。因此,世安物業清潔公司將深圳市人民政府和深圳市人社局告上法庭,要求撤銷工傷認定和行政復議決定。目前深圳市鹽田區人民法院受理了該起訴訟。


    相關法律鏈接


    《廣東省工傷保險條例》第六十五條規定:勞動者達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養老保險待遇的,不適用本條例。


    《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》(人社部發〔2016〕29號)第二條規定:達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。


    用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。


    采寫 | 全媒體記者蘭兵、通訊員祁運會

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